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      本院規章
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      一、分配原則:按照崗位分類考核,獲得崗位績效;按照貢獻率考核,獲得獎勵績效

      二、崗位考核參照學院十三五規劃中的績效考核辦法執行

      具體如下:

      (一)年度教學績效考核,參照以下公式計算,職稱之間無級差,特別說明指導博士碩士不計算工作量。

      各類崗位教學工作量標準為:教研A崗96學時,教研B崗256學時,教員A崗288學時,教員B崗320學時。

      工作量之內教學績效計算辦法:

      教學研究A崗:崗位年度績效×40%×工作量之內實際課時/96

      教學研究B崗:崗位年度績效×80%×工作量之內實際課時/256

      教員A崗:崗位年度績效×90%×工作量之內實際課時/288

      教員B崗:崗位年度績效×100%×工作量之內實際課時/320

      注:崗位年度績效無級差。

      年度教學績效=工作量之內教學績效+超工作量績效

      超工作量績效2017年按每學時150元計算。

      (二)科研績效考核,按照崗位考核

      1.教研A崗

      1)符合下列條件之一,年度考核優秀

      (1)當年到賬科研經費達100萬(含)以上;

      (2)當年到賬科研經費達50萬(含)以上且有B類以上成果;

      (3) 對計算機學科ESI有突出貢獻,貢獻度在本校計算機學科前5;

      (4)當年到賬科研經費教授11萬、副教授8萬、助理教授6萬,且CCF-A或者本學科SCI一區論文,數量在3及以上。

      年度研究績效=崗位年度績效*60%*3

      2)年度考核合格

      (1)當年到賬科研經費數,教授22萬,副教授16萬,助理教授12萬?;颍?)當年到賬科研經費教授11萬,副教授8萬,助理教授6萬,并有高水平學術和技術創新成果(下列之一):

      A計算機學科ESI,貢獻度在本校本學科前15;

      B本學科A類(按本院公布的分類中的學術論文),數量在1及以上;

      C本學科B類(按本院公布的分類中的學術論文和授權發明專利)及以上,總數量在2及以上。

      年度研究績效=崗位年度績效*60%*1.5

      注:崗位年度績效按照職稱有級差

      3)年度考核基本合格:

      達不到優秀和合格要求,但符合下列條件:

      (1)當年到賬科研經費數:教授10萬,副教授7萬,講師5萬?;颍?)有高水平學術或技術創新成果(下列之一):

      A計算機學科ESI,貢獻度在本校本學科前15;

      B本學科A類(按本院公布的分類中的學術論文),數量在2及以上;

      C本學科B類(按本院公布的分類中的學術論文和授權發明專利)及以上,總數量在3及以上。

      年度研究績效=崗位年度績效*60%*1.0

      注:崗位年度績效按照職稱有級差

      4)年度考核達不到以上標準

      年度研究績效=崗位年度績效*60%*實際經費數/研究經費基本合格數

      注:崗位年度績效按照職稱有級差

      2.教研B崗

      1)符合下列條件之一,優秀

      (1)研究(含教改)項目,當年累計到賬經費50萬及以上;

      (2)或院定B類以上科技(含教研、技術創新)成果5及以上,或獲得部省級及以上科技成果(含教學)獎勵(排名前2);

      年度研究績效=崗位年度績效*20%*2

      注:優秀類別中崗位年度績效按照職稱無級差

      2)符合下列條件之一,合格

      (1)研究(含教改)項目,累計到賬經費(教授11萬,副教授8萬,講師6萬)以上;

      (2)院定C類以上成果(含學術、技術創新)成果1項或獲得部省級及以上科技成果(含教學)獎勵(排名前5);

      年度研究績效=崗位年度績效*20%*1.5

      注:崗位年度績效按照職稱有級差

      3. 教員A崗

      1)符合下列條件之一,合格

      (1)研究(含教改)項目,當年累計到賬經費(教授6萬,副教授1.6萬元,講師0.6萬)及以上;(2)院定C類以上成果(含學術、技術創新)成果1項(當前聘期內),或:獲得部省級及以上科技成果(含教學)獎勵(排名在內);

      年度研究績效=崗位年度績效*10%*1.0

      注:科研績效考核獲得優秀的,崗位年度績效無級差

       

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